Supervision ist eine Beratungs- und Arbeitsform für Einzelne, Gruppen und Teams, bei dem die Arbeit mit Menschen im Mittelpunkt steht.
Meine Angebote sind darauf ausgerichtet, Entwicklungs- und Veränderungsprozesse zu initiieren, zu fördern und zu begleiten.
Aufgabenstellungen können sein:
- Reflexion und Entwicklung des eigenen beruflichen Handelns
auf der Basis vorhandener Ressourcen - Verbesserung von Arbeitsbeziehungen durch Verstehen, Klären von Erwartungen
und Anforderungen, Finden der eigenen beruflichen Rolle - Erkennen von Beziehungs- und Konfliktmustern im Spannungsfeld zwischen
eigener Person-Klientel-Institution - Bearbeiten von Konfliktsituationen am Arbeitsplatz und Unterstützung konstruktiver
Umgangsweisen
Supervision kann in verschiedenen Formen stattfinden:
- Einzelsupervision dient der intensiven persönlichen Reflexion von eigenen professionellen (Konflikt-) Situtionen, der eigenen Rolle und Veränderungswünschen (vergl. Coaching)
- Teamsupervision begleitet Teams, Projekt- oder Arbeitsgruppen, die an einer gemeinsamen Aufgabe arbeiten
- Gruppensupervision arbeitet mit Personen, die in keinem direkten Arbeitszusammenhang stehen, die aber zusammenkommen, um gemeinsam an den Themen der anderen Gruppenmitglieder und der Dynamik in der Gruppe zu lernen
- Ausbildungssupervision begleitet Supervisanden im Kontext von Aus-, Fort- und Weiterbildung
